Você entrega. Supera. E na hora da promoção, seu nome não aparece.

Descubra como ser a escolha óbvia para a promoção em 21 dias, mesmo que você não tenha muito tempo livre

Não é para você se tornar outra pessoa. É para o mercado enxergar o profissional que você já é.

  • ✓ Suas entregas passam a aparecer para quem toma decisões sobre a sua carreira
  • ✓ Você entra nas conversas que moldam seu crescimento antes de elas terminarem
  • ✓ O seu nome começa a surgir quando uma nova oportunidade aparece
  • ✓ Em 21 dias, o seu trabalho passa a ser percebido por quem decide
Quero deixar de ser invisível → Acesso imediato após o pagamento

É pra você? Vai conseguir fazer? Me manda uma mensagem

Semana 3
Ação e Impacto
"Deixar de reagir e gerar resultado"
Concluída
D15
Oportunidade de Impacto
20 min
Impacto
D16
Formule Sua Hipótese
10 min
Impacto
D17
Lance Seu Experimento
30 min
Ação
D18
Ative Seus Stakeholders
15 min
Influênc.
D19
Revisão: O Que Evoluiu?
20 min
Consol.
D20
Plano dos Próximos 30 Dias
15 min
Continu.
D21
Você Deixou de Ser Invisível
20 min
Conquista
A transformação

O mesmo profissional.
Uma percepção completamente diferente.

Você não muda o que entrega. Você muda o que as pessoas enxergam sobre o que você entrega.

Antes do Desafio
✕

Sente que o salário não reflete o que você entrega

✕

"Trabalho mais que todo mundo e ninguém percebe"

✕

Espera ser notado. A promoção vai para quem aparece mais

✕

Em reuniões, sua voz não deixa rastro

✕

Cansa de fazer bem feito sem receber o crédito justo

Depois do Dia 21
✓

Aumentos e promoções passam a fazer parte da sua trajetória

✓

Seu trabalho é citado em reuniões que você nem estava

✓

A liderança pensa em você quando uma oportunidade surge

✓

Você fala e as pessoas prestam atenção sem precisar repetir

✓

Crédito justo pelo que você constrói, sem depender de ninguém

21 dias
para criar um novo padrão de comportamento profissional, documentado pela neurociência
Pesquisa aplicada ao comportamento humano
68%
dos profissionais brasileiros acreditam que entregam mais do que recebem em reconhecimento
Robert Half, 2023
1 em 3
profissionais qualificados são preteridos por alguém que entrega menos, mas aparece mais
Harvard Business Review
O QUE VOCÊ VAI RECEBER

Tudo pronto para você
começar ainda hoje.

Cinco entregáveis que trabalham juntos para transformar como você é visto no trabalho.

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Trilhas de
carreira
21
Missões
práticas
20min
Por dia.
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Tudo isso.
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Desafio 21 dias

Uma ação por dia. Nada vago, nada teórico. Cada missão muda como as pessoas ao redor te percebem, passo a passo, sem precisar ser outra pessoa.

21 missões 10-20 min/dia Templates prontos
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Como Evoluir em 16 Diferentes Carreiras
Trilhas específicas por área: Tecnologia, Saúde, Educação, Vendas, Remoto e mais. Cada trilha com roteiro e templates prontos para usar amanhã.
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Corporativo
Trilha
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Saúde
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Saúde
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Trilha
Recursos Humanos
C06
Finanças
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C07
Marketing
Trilha
Marketing
C08
Remoto
Trilha
Trabalho Remoto
C09
Liderança
Trilha
Liderança
C10
Engenharia
Trilha
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C11
Design
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Jurídico
Trilha
Jurídico
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Operações
Trilha
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C14
Comunicação
Trilha
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Gestão
Trilha
Gestão
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Tecnologia
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Tecnologia
C01
Corporativo
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Escritório Corporativo
C02
Saúde
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Saúde
C03
Educação
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Vendas
Trilha
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C05
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Trilha
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Marketing
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Marketing
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Remoto
Trilha
Trabalho Remoto
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Liderança
Trilha
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Jurídico
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Realizado para as novas turmas a cada 2 meses
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Progressao

Resultado visível
antes do Dia 7

A maioria dos alunos sente a diferença nos primeiros 7 dias. Não porque o método é milagroso, mas porque as missões da Semana 1 mudam algo concreto na forma como você aparece para a liderança.

01
Semana 1
🔍

Gestor percebe a diferença antes do Dia 7

Você envia ao seu gestor um email de 3 linhas com o resumo do que você entregou na semana, usando um template pronto. A maioria dos alunos recebe um comentário diferente do gestor ainda nessa semana.

02
Semana 2
🎯

Seu trabalho ganha mais atenção, mesmo você entregando a mesma coisa

Você ajusta como comunica seu trabalho e começa a ser percebido pela liderança de uma forma completamente diferente.

03
Antes dos 21 dias
⚡

Mais abertura com líderes - O primeiro sinal de crescimento

Você para de esperar reconhecimento e passa a provocar oportunidades de forma proativa e consistente.

Na prática

Como é uma missão de verdade

Você abre, lê uma instrução de três linhas, copia o template e executa dentro do horário de trabalho. Isso é tudo.

Semana 1 · Missão 3 ⏱ 15 min

Crie sua Pasta de Evidências

Você vai montar uma lista simples das suas principais entregas dos últimos 30 dias. Não precisa ser perfeita. Precisa existir. Essa lista vira o argumento que você usa quando precisar.

Template pronto: copie e preencha

Nos últimos 30 dias, eu [descreva o que você fez].

O resultado disso foi [impacto para o time ou projeto].

Quem pode confirmar: [nome da pessoa].

Você substitui os colchetes pelo que aconteceu no seu trabalho. Sem escrever do zero, sem saber o que dizer.

As outras 20 missões seguem o mesmo formato.
Uma instrução, um template, 10 a 20 minutos dentro do expediente.

O método já está aqui

21 dias para a liderança passar a enxergar você diferente.

Acesso imediato. Missões de 10 a 20 minutos por dia dentro do expediente.

Quero deixar de ser invisível →

Garantia de 7 dias · Acesso imediato após o pagamento

"

Recebi oportunidades de carreira e feedbacks positivos em menos de 3 meses após o desafio.

Durante minha carreira, passei por diversas situações onde sentia que estava entregando muito e que meu trabalho fazia diferença na empresa, mas eu não entendia como a visibilidade afetava diretamente os reconhecimentos que recebia. Isso me frustrava muito, pois acreditava que o problema era que as pessoas não estavam valorizando o que eu entregava.

Hoje, após acessar o conhecimento que o Elias traz, está muito claro onde eu falhei. Saber vender o resultado do trabalho de forma estratégica é uma das coisas mais importantes para quem está no mundo corporativo. E isso traz clareza sobre nosso valor como profissional, não somente para quem vê o que entregamos, mas para nós mesmos que estamos executando as ações.

Aline Stupp
Profissional CLT · Aluna do Método MIR
Aline Stupp
Mensagens reais

O que acontece depois dos 21 dias

←
Lucas Ma████
Ativo(a) há 3 h
4 meses atrás
Olá Elias, espero que esteja bem. Quero compartilhar minha experiência com o Desafio. Eu confesso que não tinha grandes expectativas, mas que loucura. Eu resumo o jeito de trabalhar como uma forma intencional, e hoje, 4 meses depois eu posso dizer que além de estar em rota de promoção (palavras do meu coordenador), ainda fui procurado por duas pessoas pra falar sobre trabalho e pedir recorrência de conversa pra me ajudarem.
08:41
Isso é demais, especialmente pra mim que fui avaliado como abaixo do esperado há apenas 7 meses. Agradeço muito por todo o conhecimento, que Deus abençoe muito sua família, não vou parar, sucesso pra todos nóssss 🎉🙏🥳
08:42
Visto
Elias Luz
Quem criou isso

Trabalhar duro é o requisito.
Ser percebido como estratégico é a escolha.

Olá, meu nome é Elias Luz. Depois de mais de 10 anos liderando pessoas em empresas como Pagbank, Walmart e Rain Technologies Inc., já ajudei centenas de pessoas a sair da invisibilidade profissional com o Método MIR, que promove Clareza, Posicionamento e Impacto.

Dando dezenas de mentorias diretas e em grupo, acompanhei de perto essa transformação: mais de 90% dos profissionais se tornaram influentes dentro das suas empresas, e 60% foram promovidos no primeiro ano. Agora quero te mostrar como você pode construir isso também.

Elias Luz  ·  Criador do Método MIR
Perfil

Isso é para você?

✓ É para você se
  • ✓ Você é CLT em empresa de médio ou grande porte e sente que entrega mais do que aparece
  • ✓ Você já foi preterido em promoção para alguém com menos tempo de casa
  • ✓ Você quer ser reconhecido sem precisar fingir extroversão ou fazer política
  • ✓ Você tem 10 a 20 minutos por dia dentro do próprio expediente de trabalho
  • ✓ Você quer crescer na empresa onde está, sem precisar mudar de emprego para isso
✗ Não é para você se
  • ✗ Você é empreendedor ou autônomo sem hierarquia corporativa para navegar
  • ✗ Você já decidiu sair da empresa e não quer investir no ambiente atual
  • ✗ Você prefere um curso extenso com videoaulas longas para assistir no fim de semana
  • ✗ Você é gestor que lidera equipe e precisa de estratégia de liderança, não de visibilidade individual
Risco Zero

Você testa. Se não funcionar, a gente devolve.

Suporte
Você não fica sozinho
Dúvida durante as missões? Me manda uma mensagem no WhatsApp. Respondo em até 24h e você segue executando sem travar.
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Você tem 7 dias para experimentar o Desafio 21 dias. Se por algum motivo achar que ele não é ideal para você, basta pedir o reembolso dentro do prazo e seu investimento será devolvido integralmente.
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21 dias para mudar o que os outros veem em você.

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Guia com a Explicação de Tudo
A ciência por trás do Método MIR em formato de consulta rápida
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Aula inaugural + demonstração guiada de como extrair o máximo do desafio
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Dúvidas

Perguntas frequentes

Entre 10 e 20 minutos. As missões foram desenhadas para caber dentro do expediente, sem precisar sacrificar almoço ou noite.
Sim. O Método MIR foi testado em empresas de tecnologia, finanças, indústria e serviços. O princípio é o mesmo: você aprende a tornar seu trabalho visível para quem decide.
Não. O método não pede performance. Ele ensina a comunicar resultados de forma natural, independente do seu perfil de personalidade.
Os primeiros sinais aparecem ainda na Semana 1, quando você mapeia suas entregas dos últimos 30 dias e para de trabalhar no escuro. Resultado externo visível costuma aparecer entre a Semana 2 e o Dia 21.
Por 1 ano a partir da data da compra. Tempo suficiente para refazer o plano quantas vezes quiser.
Sim. 7 dias. Se nos primeiros 7 dias você não estiver satisfeito, devolvo 100% do valor sem perguntas.
Não. O Método MIR não ensina autopromoção. Ensina a tornar o trabalho que você já faz perceptível para as pessoas certas. A diferença é importante: autopromoção é falar de si sem substância. Visibilidade estratégica é garantir que suas entregas reais cheguem a quem decide. Profissionais introvertidos e com perfil técnico aplicam o método sem mudar de personalidade.
Sim. O método não depende da receptividade do gestor direto. Uma das missões da Semana 2 é o Mapa de Influência, que identifica os outros atores que influenciam decisões de promoção além do chefe imediato: o gestor do gestor, pares seniores, pessoas de outros times. Promoções em empresas de médio e grande porte raramente dependem de uma única pessoa. O Plano atua nessa rede completa.
Isso funciona em qualquer nicho. Testamos e validamos em 16 diferentes áreas. Mas o melhor de tudo é que você pode testar por 7 dias, consumir todo o conteúdo, e se não fizer sentido, pode pedir o reembolso.
21
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