Você entrega. Supera. E na hora da promoção, seu nome não aparece.

Descubra como ser a escolha óbvia para a promoção em 21 dias, mesmo que você não tenha muito tempo livre

Não é para você se tornar outra pessoa. É para o mercado enxergar o profissional que você já é.

  • Suas entregas passam a aparecer para quem toma decisões sobre a sua carreira
  • Você entra nas conversas que moldam seu crescimento antes de elas terminarem
  • O seu nome começa a surgir quando uma nova oportunidade aparece
  • Em 21 dias, o seu trabalho passa a ser percebido por quem decide
Quero deixar de ser invisível Acesso imediato após o pagamento

É pra você? Vai conseguir fazer? Me manda uma mensagem

Semana 3
Ação e Impacto
"Deixar de reagir e gerar resultado"
Concluída
D15
Oportunidade de Impacto
20 min
Impacto
D16
Formule Sua Hipótese
10 min
Impacto
D17
Lance Seu Experimento
30 min
Ação
D18
Ative Seus Stakeholders
15 min
Influênc.
D19
Revisão: O Que Evoluiu?
20 min
Consol.
D20
Plano dos Próximos 30 Dias
15 min
Continu.
D21
Você Deixou de Ser Invisível
20 min
Conquista
A transformação

O mesmo profissional.
Uma percepção completamente diferente.

Você não muda o que entrega. Você muda o que as pessoas enxergam sobre o que você entrega.

Antes do Desafio

Sente que o salário não reflete o que você entrega

"Trabalho mais que todo mundo e ninguém percebe"

Espera ser notado. A promoção vai para quem aparece mais

Em reuniões, sua voz não deixa rastro

Cansa de fazer bem feito sem receber o crédito justo

Depois do Dia 21

Aumentos e promoções passam a fazer parte da sua trajetória

Seu trabalho é citado em reuniões que você nem estava

A liderança pensa em você quando uma oportunidade surge

Você fala e as pessoas prestam atenção sem precisar repetir

Crédito justo pelo que você constrói, sem depender de ninguém

21 dias
para criar um novo padrão de comportamento profissional, documentado pela neurociência
Pesquisa aplicada ao comportamento humano
68%
dos profissionais brasileiros acreditam que entregam mais do que recebem em reconhecimento
Robert Half, 2023
1 em 3
profissionais qualificados são preteridos por alguém que entrega menos, mas aparece mais
Harvard Business Review
O QUE VOCÊ VAI RECEBER

Tudo pronto para você
começar ainda hoje.

O objetivo é claro: Vamos te ajudar a deixar de ser invisível no trabalho em 21 dias

Principal

Desafio 21 dias

Desafio 21 dias com ações exatas do que fazer no trabalho para começar a crescer de verdade. Cada dia = 1 ação prática.

21 missões 10-20 min/dia Templates prontos
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Portal de Resultados

Como Evoluir em 16 Diferentes Carreiras

Roteiros e templates para Tecnologia, Saúde, Educação, Vendas, Trabalho Remoto e mais.

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Diagnostico

Teste: Descubra Seu Estágio Profissional

Acesse um Sistema Prático para acompanhar e acelerar a sua evolução.

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05
Aula de Demonstração
Aula inaugural que abre sua mente para a nova identidade profissional
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BÔNUS: Aula do Meu Histórico com o Método MIR
A história real de como um profissional invisível construiu um sistema de reconhecimento
Bonus
Progressao

Resultado visível
antes do Dia 7

A maioria dos alunos sente a diferença nos primeiros 7 dias. Não porque o método é milagroso, mas porque as missões da Semana 1 mudam algo concreto na forma como você aparece para a liderança.

01
Semana 1
🔍

Gestor percebe a diferença antes do Dia 7

Você envia ao seu gestor um email de 3 linhas com o resumo do que você entregou na semana, usando um template pronto. A maioria dos alunos recebe um comentário diferente do gestor ainda nessa semana.

02
Semana 2
🎯

Seu trabalho ganha mais atenção, mesmo você entregando a mesma coisa

Você ajusta como comunica seu trabalho e começa a ser percebido pela liderança de uma forma completamente diferente.

03
Antes dos 21 dias

Mais abertura com líderes - O primeiro sinal de crescimento

Você para de esperar reconhecimento e passa a provocar oportunidades de forma proativa e consistente.

Na prática

Como é uma missão de verdade

Você abre, lê uma instrução de três linhas, copia o template e executa dentro do horário de trabalho. Isso é tudo.

Semana 1 · Missão 3 ⏱ 15 min

Crie sua Pasta de Evidências

Você vai montar uma lista simples das suas principais entregas dos últimos 30 dias. Não precisa ser perfeita. Precisa existir. Essa lista vira o argumento que você usa quando precisar.

Template pronto: copie e preencha

Nos últimos 30 dias, eu [descreva o que você fez].

O resultado disso foi [impacto para o time ou projeto].

Quem pode confirmar: [nome da pessoa].

Você substitui os colchetes pelo que aconteceu no seu trabalho. Sem escrever do zero, sem saber o que dizer.

O método já está aqui

21 dias para a liderança passar a enxergar você diferente.

Acesso imediato. Missões de 10 a 20 minutos por dia dentro do expediente.

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Garantia de 7 dias · Acesso imediato após o pagamento

👥 Exclusivo para alunos

Grupo Exclusivo
de Alunos

Ao acessar o Desafio 21 dias, você entra automaticamente em um grupo exclusivo. Um espaço para tirar dúvidas, compartilhar evolução e se manter em movimento junto com outros profissionais no mesmo caminho.

  • Tire dúvidas diretamente com o Elias pelo WhatsApp
  • Veja outros profissionais evoluindo em tempo real
  • Compartilhe suas vitórias e receba reconhecimento
  • Acesso ativo durante o seu 1 ano de desafio
Desafio 21 dias - G2 127 membros
EL
Elias Luz
semana 1 concluída pra muita gente aqui 🙌 como foi a missão de hoje?
LM
Lucas M.
D3 feita. consegui mapear tudo que entreguei nos últimos 3 meses, nunca tinha parado pra fazer isso rs
ML
Marina Lima
gente, aconteceu algo hoje que nunca tinha acontecido em 3 anos de empresa. fiz a missão do D14 e hoje meu chefe me chamou pra uma reunião com o diretor. disse q queria a minha visão sobre o projeto. to em choque ainda
RF
Rafael F.
terminei o D21 hoje. 30 dias depois de aplicar tudo da semana 3, meu gerente me chamou e disse q seria promovido a coordenador. 5 anos esperando isso acontecer
AS
Aline Santos
semana 1 me surpreendeu demais. no D7 meu gestor me perguntou como eu tava organizando tudo aquilo. nunca tinha sido percebida assim. no D21 me chamaram pra liderar o projeto que eu queria há 1 ano
CM
Cássia M.
que semana. D17 feito e meu gestor me chamou pra apresentar o projeto pro diretor. nunca tinha acontecido isso
"

Recebi oportunidades de carreira e feedbacks positivos em menos de 3 meses após o desafio.

Durante minha carreira, passei por diversas situações onde sentia que estava entregando muito e que meu trabalho fazia diferença na empresa, mas eu não entendia como a visibilidade afetava diretamente os reconhecimentos que recebia. Isso me frustrava muito, pois acreditava que o problema era que as pessoas não estavam valorizando o que eu entregava.

Hoje, após acessar o conhecimento que o Elias traz, está muito claro onde eu falhei. Saber vender o resultado do trabalho de forma estratégica é uma das coisas mais importantes para quem está no mundo corporativo. E isso traz clareza sobre nosso valor como profissional, não somente para quem vê o que entregamos, mas para nós mesmos que estamos executando as ações.

Aline Stupp
Profissional CLT · Aluna do Método MIR
Aline Stupp
Elias Luz
Quem criou isso

Trabalhar duro é o requisito.
Ser percebido como estratégico é a escolha.

Olá, meu nome é Elias Luz. Depois de mais de 10 anos liderando pessoas em empresas como Pagbank, Walmart e Rain Technologies Inc., já ajudei centenas de pessoas a sair da invisibilidade profissional com o Método MIR, que promove Clareza, Posicionamento e Impacto.

Dando dezenas de mentorias diretas e em grupo, acompanhei de perto essa transformação: mais de 90% dos profissionais se tornaram influentes dentro das suas empresas, e 60% foram promovidos no primeiro ano. Agora quero te mostrar como você pode construir isso também.

Elias Luz  ·  Criador do Método MIR
Perfil

Isso é para você?

É para você se
  • Você é CLT em empresa de médio ou grande porte e sente que entrega mais do que aparece
  • Você já foi preterido em promoção para alguém com menos tempo de casa
  • Você quer ser reconhecido sem precisar fingir extroversão ou fazer política
  • Você tem 10 a 20 minutos por dia dentro do próprio expediente de trabalho
  • Você quer crescer na empresa onde está, sem precisar mudar de emprego para isso
Não é para você se
  • Você é empreendedor ou autônomo sem hierarquia corporativa para navegar
  • Você já decidiu sair da empresa e não quer investir no ambiente atual
  • Você prefere um curso extenso com videoaulas longas para assistir no fim de semana
  • Você é gestor que lidera equipe e precisa de estratégia de liderança, não de visibilidade individual
Risco Zero

Você testa. Se não funcionar, a gente devolve.

Suporte
Você não fica sozinho
Dúvida durante as missões? Me manda uma mensagem no WhatsApp. Respondo em até 24h e você segue executando sem travar.
📱  Suporte direto pelo WhatsApp
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Garantia
7 dias
Experimente primeiro, decida depois
Você tem 7 dias para experimentar o Desafio 21 dias. Se por algum motivo achar que ele não é ideal para você, basta pedir o reembolso dentro do prazo e seu investimento será devolvido integralmente.
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Investimento

Acesso completo ao sistema.
21 dias para mudar o que os outros veem em você.

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04
Guia com a Explicação de Tudo
A ciência por trás do Método MIR em formato de consulta rápida
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Aula inaugural + demonstração guiada de como extrair o máximo do desafio
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Dúvidas

Perguntas frequentes

Entre 10 e 20 minutos. As missões foram desenhadas para caber dentro do expediente, sem precisar sacrificar almoço ou noite.
Sim. O Método MIR foi testado em empresas de tecnologia, finanças, indústria e serviços. O princípio é o mesmo: você aprende a tornar seu trabalho visível para quem decide.
Não. O método não pede performance. Ele ensina a comunicar resultados de forma natural, independente do seu perfil de personalidade.
Os primeiros sinais aparecem ainda na Semana 1, quando você mapeia suas entregas dos últimos 30 dias e para de trabalhar no escuro. Resultado externo visível costuma aparecer entre a Semana 2 e o Dia 21.
Por 1 ano a partir da data da compra. Tempo suficiente para refazer o plano quantas vezes quiser.
Sim. 7 dias. Se nos primeiros 7 dias você não estiver satisfeito, devolvo 100% do valor sem perguntas.
Não. O Método MIR não ensina autopromoção. Ensina a tornar o trabalho que você já faz perceptível para as pessoas certas. A diferença é importante: autopromoção é falar de si sem substância. Visibilidade estratégica é garantir que suas entregas reais cheguem a quem decide. Profissionais introvertidos e com perfil técnico aplicam o método sem mudar de personalidade.
Sim. O método não depende da receptividade do gestor direto. Uma das missões da Semana 2 é o Mapa de Influência, que identifica os outros atores que influenciam decisões de promoção além do chefe imediato: o gestor do gestor, pares seniores, pessoas de outros times. Promoções em empresas de médio e grande porte raramente dependem de uma única pessoa. O Plano atua nessa rede completa.
Isso funciona em qualquer nicho. Testamos e validamos em 16 diferentes áreas. Mas o melhor de tudo é que você pode testar por 7 dias, consumir todo o conteúdo, e se não fizer sentido, pode pedir o reembolso.
21
Comece Hoje

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no trabalho.

21 missões. 10 a 20 minutos por dia. Resultado concreto antes do Dia 21.

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